供卵试管网小编分享用人单位能否根据劳动合同解雇怀孕女职工相关信息，分别包括：

　　怀柔区妇女儿童权益保护队由区妇联和区司法局共同组建。 自2018年成立以来，其成员是怀柔区的20名女律师。

　　从2019年3月8日开始，将发布“我今天在值班，谈论那些权利保护”部分。本节重点介绍与妇女和儿童权利及社会关注相关的法律和法规。 女律师选择的是典型且受到社会高度关注的与妇女和儿童权利有关的权利保护案件。

　　怀柔区妇女儿童权益维权小组成员简介

　　孙金华

　　北京环亚律师事务所律师

　　专业领域：刑事辩护，婚姻和家庭继承案件，劳资纠纷，公司纠纷，合同纠纷，行政诉讼和非诉讼业务。

　　电话：13810050453

　　网上俗语

　　劳动合同规定，女职工不得怀孕。 雇主可以相应地终止劳动合同吗？

　　案例简介

　　女士。 Yang于2016年11月加入一家贸易公司，从事销售管理工作。 女士。 杨女士是商贸公司与女士之间的长期“劳动合同”所规定的。 杨在劳动合同的三年内不得怀孕。2018年10月，女士 杨确认了自己的怀孕，并通知了贸易公司。之后，贸易公司意识到女士。 杨怀孕了，她主动辞职的请求被谢女士拒绝。 杨女士，因此她按照《劳动合同》的规定服务于女士。 杨随解除劳动合同的通知。女士。 杨一再发现公司领导层的共识无济于事。

　　无奈的女士 杨咨询了她的律师。律师了解情况后，她告诉女士。 杨守法。 在怀孕期间，雇主不得终止劳动合同。贸易公司和女士的“劳动合同”中的条款。 杨的高管认为三年内不能怀孕是违反法律规定的无效条款。女士。 杨可以申请劳工仲裁，她可以选择要求贸易公司继续履行劳动合同，并赔偿在解除和恢复劳动合同之日之间的工资损失。或者，根据经济补偿标准，商业和贸易公司需要为非法终止劳动合同支付两倍不孕不育抗体全套的赔偿金。最后，女士 杨选择让贸易公司为非法终止劳动合同支付赔偿。

　　案件处理和审判结果

　　劳动争议仲裁委员会得知，用人单位在怀孕，分娩，母乳喂养等劳动合同期限届满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至怀孕，分娩和哺乳期届满。2018年10月，女士 杨怀孕了。 劳动合同应自动续签，并且公司无故解除劳动关系是非法终止，这为她提供了支持。 杨的仲裁请求。

　　个案审查

　　自2016年1月1日实施全面的两胎政策以来，这已成为近年来的新生高峰，许多单位不愿招聘合适年龄的女雇员，甚至不愿放弃女雇员怀孕。国家法律为女工的怀孕权规定了明确的规则。

　　1。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条规定，公民有新生的权利。

　　2。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“用人单位有下列三种情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同： 在怀孕，分娩和母乳喂养期间的女雇员。”

　　3。 中华人民共和国《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列三种情形，用人单位不得遵守本法第四十条，第四十一条的规定：女职工在怀孕，生育期间。和哺乳期。”

　　4。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第27条规定：“任何单位不得降低女职工的工资，解雇女职工，并因婚姻，怀孕，产假单方面终止劳动合同， 母乳喂养等或服务协议。”

　　5，关于执行<中华人民共和国劳动法>《关于若干问题的意见》第三十不孕不育症症状四条规定：“除《劳动法》第二十五条的规定外，在医疗，妊娠，分娩，母乳喂养期间，用人单位不得在劳动期间终止劳动。 合同到期。合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期，怀孕，分娩和哺乳期满。”

　　在这种情况下，贸易公司和女士。 杨在劳动合同中同意 杨在三年内不能怀孕，因违反法律规定无效。根据有关该地区女雇员怀孕的法律规定，贸易公司不得终止与她女士的劳动合同。 杨在怀孕期间根据《劳动合同》的规定。

　　律师建议

　　在当今社会，女工不仅面临繁重的工作任务，而且面临许多问题，例如成长和工作与家庭平衡。根据女性独特的心理和生理特征，地方法律对女性雇员的特殊权益做出了全面，系统的规定。女工应加强法律知识，提高法律意识，以保护其合法权益。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。