并不是所有的女人都能在分娩后获得生育补助金，这是有条件的，只有达到一定的条件，才能领取，那么，生育津贴怎么发放给员工？公司多久把生育津贴发给员工？如果你想知道这些问题，下面就跟着小编来看看吧。
生育津贴和工资到底应该如何发放？
女性在休产假时，已享有生育津贴、医疗补助等福利，且生育津贴超过其正常水平时，公司将不再支付其产假。
如果低于平均水平，公司就必须弥补这一差距，如果职工生育津贴发放期限已过，未达到领取生育津贴标准，企业未为职工提供生育保险，则有权向企业提出支付产假。
《女职工劳动保护特别规定》第8条：“对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
请注意，孕产妇福利和产假薪酬的性质不同。
国家法律、法规规定的劳动女性在生产中失业后所支付的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。
在雇员休产假时，由公司支付的薪水，劳动者是劳动者的主要收入来源。
要获得孕产妇补助，必须要参加生育保险，生育保险是指国家法律对劳动者在生产过程中出现的工作临时中断的情况下，国家和社会对其进行及时的物质援助，目前，我国的生育保险制度分为两大类：一类是孕产妇补助金，另一类是生育保健。
职工生育保险，应当符合国家、省、市有关生育保险政策，并由其连续缴纳职工工资超过一定年限（地方有明确规定，从其规定）。
按惯例，生育补助金应该是由社保部门直接打到单位的户头上，然后再从单位的账户上打到自己的户头上，若生育津贴超过员工产前薪酬，则公司不得克扣；若生育津贴少于其产前工资，则由单位承担，并可一次补齐，不需要交纳个人所得税。
造成职工不能享有孕产妇福利的原因有以下几种：如果雇主未为职工提供生育保险，造成职工不能领取生育补助金，则公司仍然需要支付其产假，其支付标准为公司前一年员工的月平均工资。
如果企业为职工提供了生育保险，但是由于其缴费时间等客观因素不符合当地的生育补贴标准，则公司仍然需要支付职工的产假，按国家有关法规执行，地方有规定的，从其规定。
在未实行社会统筹的地方，企业仍然需要为职工提供产假，发放标准为妇女在生产前的基础月薪及价格补助。
职工在生育津贴期间，其产假的性质为产假；如果产假超出了生育津贴的范围，则根据有关规定，将其产假工资支付给职工。
从总体上看，产妇津贴是一种产假待遇。
以上是生育津贴和工资可以同时享受吗？到底应该如何发放？的介绍，谢谢观看！
生育津贴发放多少？
1.一般来说生育津贴的计算方式为当月本单位人均缴费工资÷30天×假期天数。每位员工的工资不同，每个地方的产假天数不同，所以具体生育津贴发放多少还是要根据实际情况确定的。
2.男性的生育津贴计算公式则为当月单位人均缴费工资÷30天×陪产假天数。这也是根据当地政策的实际情况进行计算的。每个人的生育津贴都是不一样的。
芜湖生育津贴发放条件
芜湖生育津贴发放条件，需要是符合国家生育政策的分娩或计生费用，且分娩或手术前连续缴费满一年，不满一年的从缴费满一年次月起享受，在女方没有享受生育保险待遇的时候，男性配偶可进行生育津贴申请。
不足一年不能报生育津贴
芜湖镜湖区生育津贴发放条件：
1依法参加芜湖市内生育保险，单位为其正常缴费至分娩（或计划生育手术前）；
2在生产或是计划生育前，已连续缴费满足规定1年以上的职工；
3本次生育或手术是属于计划内的合法生育，符合国家、省、市相关政策规定；
4在政策规定的医保报销医院或是医疗机构进行生产、流产或计划生育手术。
Tips:
满足以上条件的职工，在生育后次月可通过网上以及社保经办点进行办理，生育津贴报销流程也比较简单，提交相关资料后，最快次月就可以到账，期间若有疑问可通过12333进行电话咨询。
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