从2021年的8月起，重新修订的人口与计划生育法当中明确规定国家是支持有条件的地方设置育儿假期的，截止到目前为止已经有很多的省份，出台了地方性的相关法规，在子女满三周岁之前，会给予男女双方每年5~15天的育儿假期，那么育儿假工资怎么发放？育儿假最新规定是怎样的？

2022江苏省育儿假新规是怎样的？

江苏制定了《儿童保育假》，按照有关规定，在子女满3周岁以前，可以享受10天的育儿假，妇女可享有法定产假，可将其产假延长至158天，而男性可享有15天的护理假。

具体的新规定是：

1.孕产妇津贴

对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50％，三个子女补助80％，对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

2.免除学费

对家庭经济困难家庭的入托、入园、入学等费用实行差别化的优惠政策。

3.享受计划生育津贴

在实施全面两孩政策之前，计划生育政策仍将继续执行现有的各种奖励扶持政策，独生子女在60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪日。

国家育儿假是怎么规定的？

迄今为止，我国尚未制定统一的“育儿假政策”，各地政府因地制宜制定政策。

通常来说，女职工产假98天，其中产假15天。2、难产，延长产假15天。3、多于一个孩子的，每多一个孩子，产假顺延15天。4、怀孕4个月内流产的妇女有权享受15天的产假。5、怀孕4个月后流产的女性，可享受42天的产假。六、延迟产假由省、自治区、直辖市根据本县计划生育规定确定。女职工生育津贴按上一年度女职工生育或计划生育手术的月平均工资除以30乘以规定的休假天数计算发放。职工休产假期间，用人单位按职工原工资标准每月预发生育津贴，之后由社会保险机构适当支付给用人单位。在条件允许的地区，社会保障机构可以授权金融机构直接向劳动者支付生育津贴。生育津贴=（上一年度单位职工月平均工资）÷30×休假天数。

育儿假最新规定是什么？

新的2022年育儿假是为符合促进育儿假的相关法律法规的有孩子的夫妇设计的。妻子和丈夫每年有权享受10天的育儿假，直到孩子三岁。除法定产假外，女性的产假将延长60天至158天，而男性将获得15天的照顾假。

新规如下：

1.生育津贴。

二胎补贴50%，三胎补贴80%，补贴员工产假期间公司缴纳的社保费。生育第二个和第三个孩子的女工获得优先就业援助。

2.学费减免。

各市可根据抚养未成年子女的负担，推出差别化的租房和购房优惠计划，降低经济困难家庭的育儿、就学和入学成本。

产假怎么发工资？

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

在产假期间，可以采用下列方法来计算工资：

1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。

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