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2021-08-02 11:22:30 来源:合肥晚报

小姑子嫁人有一年多了,前阵子小姑子打电话说,怀孕了,这可把公婆高兴坏了,我都不知道他们那么高兴干嘛,小姑子生的孩子是人家的孙子,得跟这婆家人姓,真不知道关外公外婆有什么高兴的,自从小姑子怀孕后,婆婆就经常往小姑子家里跑,家里有什么好吃的,也都给小姑子拿去了,别说我,就连老公都看不下去了,对公婆也有了不少的怨言,可公婆还是依旧如此。

上个星期是公公的生日,怀孕五个月的小姑子也回来了,小姑子的到来,公婆就像是伺候老佛爷一样,看到公婆对小姑子这样的态度,说实话我心里不得不说有些嫉妒,虽然我这个媳妇是个外人,可是我这几年来也是尽心尽力的伺候着他们啊,可是公婆对我都没有对小姑子那三分之一的好,真是隔着一成肚皮,那待遇就是不一样啊!

吃饭的时候公公也一个劲的给小姑子夹菜,让她多吃点,说她现在是一个人吃两个人的饭,还指使我给小姑子倒饮料之类的,饭吃到一半的时候,公公就对老公说,小源啊,我打算让你妹妹回家来养胎,家里地方不够住,你明天就去找房子,找到了之后就先搬出去一段时间,等你妹妹坐完月子回了婆家,你们两口子再搬回来,老公听到公公这么说就不同意,说小姑子都已经嫁人了,凭什么还要回娘家来安胎坐月子。

公公见老公不同意就有些生气了,我就连忙出来打圆场说,爸,我知道您想抱孙子,我和庄源不也在努力的备孕吗?一听我说这个,公公就更加生气了,就大声的对着我们说,备孕备孕,这都大半年了,你们的孕在那里,我告诉你们这家你们不搬也得搬,在我这里是公平的,谁怀孕了,谁就回家里来住,然后老公接在那里和公公理论。

我听着公公说的那些话心里就非常的难受,我这尽心尽力伺候他们二老这么几年,可是他们心里就只有孙子,听着公公说的越来越难听,我就含着泪对公公说,爸,你不要再说了,我们搬,我们明天就搬,以后就让你这个女儿来给你们养老吧,让她生的孩子叫你们爷爷奶奶。说完我就拉着老公会房间里去收拾东西了,公婆心疼女儿我没意见,可是能不能在心疼女儿的同时,顾忌一下别人的感受。

这个家我是待不下去了,对于公婆我想我也不会再像以前那么孝顺了,既然每天在这个家里吵吵闹闹的,那我还不如搬出去,还能落得个耳根清净,就让公婆和他们亲爱的女儿住着吧,我看到时候她们到底是要靠我这个娶进门的媳妇,还是那个嫁出去的女儿!

曹女士在南昌市青山湖区一家名为江西省绿野汽车照明有限公司的企业当人事主管,本月初和公司老总商议合同到期续约的事情时,她跟老总表明自己已经怀孕两个月了。

曹女士:“第二天他就出了一份开除的通知给我,是以一个去年的事情、那个事情。但是,我是可以证明我是完全符合公司流程在处理公司相关的一些流程。然后他没有给我任何证据,也没有跟我任何协商的情况下开除了我。”

曹女士说告诉记者,去年她担任人事主管期间,公司要和一位员工协商解除合同。当时,曹女士跟他协商一致了,然后当时总经理也是同意的。后来这个人交接离职以后,公司不应该支付这笔赔偿金。但是当时那个协议是经过总经理批准,然后也是盖了章。

而这次公司说自己违规,问题出就在赔偿的金额上。

曹女士认为,最开始是公司老总批准之前同事的这笔赔偿金。现在又拿这件事来辞退她,很不合理。并且她认为,辞退有很大原因和她怀孕有关。随后,曹女士拨打了该公司负责人涂总的电话。

江西省绿野汽车照明有限公司负责人涂总:“这个跟怀孕没有必然联系说实话,最主要的原因确实像刘某某那个事情有非常大的一个破绽,很多信息你都没有告诉我。”

涂总认为,辞退和怀孕无关。但他确实是明知曹女士在怀孕的情况下将她辞退的。针对此事,我们也咨询了律师。

律师丛方方表示,曹女士现在毕竟还在孕期按照法律规定公司也是不能随意辞退员工的,辞退员工首先最起码一点,比如员工违反了公司制度、给公司造成了重大的经济损失。就在这种情况下,劳动法才赋予公司单方面解除劳动合同的权力。那么在本案当中,公司这样违法解除劳动合同。对此带来的后果,那么就是第一个要支付经济赔偿金;第二个要支付被辞退后经济补偿金、经济赔偿金。

目前,公司方面建议涂女士走正常法律途径解决。同时,涂女士已经向青山湖区劳动仲裁院申请了劳动仲裁。